زين جروب هي واحدة من اهم الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط بمجال الاتصالات المتنقلة ،تأسست في عام 1983 في الكويت وأصبحت أولى الشركات العاملة في هذا المجال في المنطقة تحت اسم شركة الاتصالات المتنقلة ام تي سي، مرت الشركة في مسيرتها بعدة محطات هامة ففي عام 1994 قامت الشركة  ببناء محطة GMS (الجيل الثاني من الاتصالت الخلوية) مما مكن عملائها بارسال الرسائل النصية SMS لأول مرة في حياتهم ، وكذلك استخدام خدمة الطواريء والتجوال واستخدام الانترنت غرها من الخدمات التي تقدمها GMS .

محطة أخرى هامة في مسيرة زين في العام  2001 حين  تم خصصة زين لتبدأ الشركة بخطتها التوسعية التي كانت تهدف الى توسيع انتشارها والخروج من حدود المنطقة وبالفعل امتدت زين الآن في العديد من الدول داخل قارتي اسيا وأفريقيا وأصبح لها ثقلها بين كبرى شركات الاتصالات بالمنطقة العربية .

في العام 2007 تحولت ام تي سي الى العلامة التجارية زين Zain ليطلق الاسم على جميع شركاتها وتصبح الشركة في العام 2008 رابع اكبر مشغل خلوي بالعالم من حيث الانتشار لتصل زين الى 15 دولة افريقية و7 دول في الشرق الاوسط .

مع مرور الوقت اصبح تركيز زين على المشروعات الأكثر ربحاً فقامت ببيع حصتها السوقية في افريقا لشركة بهاري ايرتل بصفقة تقدر ب 10.7 مليار دولار .
بعد هذه الصفقة الضخمة أصبحت زين تعرف نفسها بانها عاملة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بقاعدة من العملاء تتراوح حوالي 49 مليون عميل موزعين على السعودية والكويت والبحرين والسودان وجنوب السودان والعراق والأردن .

تتطلع زين الى بناء شركة قوية متطورة متكاملة تخدم أبناء المجتمع والقطاع الخاص ومن هذا المنطلق تهدف الشركة على التركيز على تطوير مواهب كوادرها وبالاعتماد على تجربة العملاء والفاعلية التشغيلية وتقييم العمل بكل موضوعية في كل مرحلة من مراحل التطوير .

 زين وعلامتها التجارية 

تعتبر zain من أقوى العلامات التجارية للشركات بالشرق الأوسط إذ تقدر قيمة الشركة بحوالي 2.4 مليار دولار أمريكي ، وقد استطاعت الشركة باآونة الأخيرة من تحسين تصنيفها من AA إلى AA+  ولم تحصل زين على هذا التصنيف من فراغ فهو نتيجة جهد وسعي متناهي في تقديم افضل الخدمات وأعلاها جودة سيما فيما تقدمه الشركة من خدمة رائعة في قطاع تشغيل خدمات الهاتف المحمول ونقل البيانات .

زين والتنوع الوظيفي 

أخذت الشركة على عاتقها سياسة التنوع الوظيفي بين موظفي الشركة التي تعتبرهم اللبنة الأولى وأساس نجاح الشركة وذلك باتباع اربعة برامج تشغيلية وهي : 
WE : وهو التنوع الوظيفي بين الجنسين الذكور والإناث باعطاء النساء الفرصة والمشاركة والاندماج الوظيفي .
نحن قادرون WE ABLE : وذلك بتخصيص نسبة من الوظائف لأصحاب الإحتياجات الخاصة تشجيعاً من الشركة وثقة منها بأن عطاؤهم لا توقف بسبب حالتهم .
ZY أو بالعربية شباب زين : يقول الرسول صلى الله عليه وسلم نصرت بالشباب ، فمن المعروف ان للشباب قدرات وحماس يجري في عروقهم ومن هذا المنطلق خصصت زين وظائف للشباب للاستفادة من قدراتهم وضخ دماء جديدة داخل أروقة الشركة .
منصة الابتكار الداخلية zainiac : الابداع في زين لا يتوقف وحرصاً منها على تطوير القدرات واعطاء مساحة أكبر للإبداع اطلقة محموعة زين في العام 2021 منصة الابتكار الداخلية والتي تهدف إلى تنمية المهارات وتعزيز القدرات  وتعزيز ثقافة الابتكار والابداع .
BEE WELL : وهو برنامج من ابتكارات الشركة يهدف الى توفير بيئة عمل منتجة وواعية بتوفير الدعم النفسي والحرص على توفير صحة ونقاء ذهني لموظفي زين .